1犯错，被老板训到湿透 (第1/3页)

    当倒数第二个面试者步履沉重地走出办公室，尚清攥着拳头的手抖得更厉害了。

    “唉，这个老板。”刚刚出来的女生和等她的同伴说：“感觉有点不尊重人。他问你什么问题了吗？”

    “问我我的优势是什么？”另一个女生也是满脸愁云，“还问我，他凭什么要录取我。真是搞笑……”

    “对啊，一个度假岛的老板而已，拽什么。”两人简短地吐槽了一番，并肩离开了。

    “我记住了！”尚清在心里排练起来，“他要问我优势是什么，我就说我踏实、服从管理、从不偷懒；至于凭什么录取我，我就说我踏实、服从管理、从不偷懒……”

    这都是什么回答啊！尚清在心里骂了自己一通。

    这些话难道别人不会说吗？难道从我嘴里说出来会有什么不同吗？

    “下一位，请进。”

    突如其来地嗓音把尚清吓了一跳，她赶忙深吸一口气，理了理套裙和衬衫领口，推开门走了进去。

    整间办公室都铺着棉花般柔软的深棕色羊毛地毯，还弥漫着一股淡香，似乎是檀香的味道。这氛围竟然给了她一种躺平的感觉……

    抬眼看去，深灰色的窗帘紧紧闭着，把房间遮的像是黄昏；一个稍显颓废的英俊男人坐在办公桌后，拿着简历一目十行地看，随后放在了办公桌的角落。

    尚清关上门，来到办公桌前站得笔直，“老板您好，我是来面试的。”

    老板冲尚清笑了一下，极其敷衍，然后收回慵懒的视线，看着桌面问道：“请问，你的劣势是什么？”

    嗯？！怎么问题不一样了啊！

    她清了清喉咙，不由自主地捏住了自己大腿侧面的皮rou。这是尚清慌张时的措施，或者说坏习惯。

    “难道你没有缺点吗？”老板见状反倒来了兴趣，又拿回简历看了起来。

    大腿的疼痛让尚清稍稍镇定了一些，她连忙抛出了观点，“人都有缺点的，我也有。但是我觉得，阐述缺点对应聘没什么帮助。”

    “是吗？”老板又把简历放了回去，“我觉得规避劣势等同于营造优势。你觉得呢？”

    尚清手上的劲又加重了些。不得不说老板说的很有道理，但关键是怎么阐述呢？说轻了显得有点傲慢，说重了老板不要人的怎么办？！

    “我觉得我的劣势是心理素质太好了。”思索了几秒，尚清想到了这种堪称完美的回答。

    “这样有时候会缺乏紧张感，导致工作中或许会出点小错。而且心理素质好就不太害怕批评，有时候对认识错误的深刻度方面会有些欠缺。”

    话说完，尚清简直满意得不得了。这番话还有的挑吗？不可能！

    “非常好，你的诚实难能可贵。”老板敷衍地挑了下大拇指，“那如果你犯错了，我因为情绪失控不小心骂了你。你有什么看法？”

    “我觉得骂人不太好，但如果是很严重的问题，骂就骂两句吧。只要不骂我家人，应该都没问题。”

    老板点了点头，竟又问道：“那如果我打了你呢？”

    “啊？”尚清觉得有些怪怪的，“怎么能打人呢？我们虽然是雇佣关系但人格是平等的，我不同意。”

    “谢谢你的应试。”老板突然站了起来，“我对你的条件非常满意。如果你决定入职，请去人事部说一声；如果你不满意公司条件，可以拿着简历去前台领取路费。”

    拿着简历来到招待