给红包 (第3/3页)

得很好，但后来经历了变化……也可能是项目效率变快了适应不来……总之就是各方面都不合适了。嗯，然后经过我们的研究、讨论、对比和一些投票选决……我们现在已经有了一份拟优化名单。”

    “你是要告诉我，我在这份名单内吗？”兰乔索性帮她节约说那么多话的时间。

    HR的笑堆起灿烂，当作是默认她的意思。她接着说：“其实在名单内，也不代表一定就会被优化，我们还有三个月的考察期，如果这三个月你能严格完成上面交代的任务，且你的上司和同事全部都给你好评，以及没有更合适的人来顶替你的话，你还是可以从名单当中剔除的。”

    “我的上司和同事全给我好评是？”兰乔问。

    HR说：“就是对你的三个月考察期结束后，我会针对你们组做一个调查书，你的同事和直属领导都给你写一份800字以上的好评报告，就证明他们同意你留下了。换言之，如果他们连这么简单的报告都不愿意为你写，就证明你在这个组里也不是让人很愉快对不对？”

    这样的条件摆明是变相劝退，兰乔不至于听不出来。她直截了当问：“那就算他们都愿意为我写一个800字好评，你们找到‘更合适的人’，我也不能留下是不是？”

    HR笑着打了个响指：“是这个意思没错！”

    兰乔不懂对方打那个响指是什么意思，装亲和还是羞辱她？

    她只知道她现在脑子里没其他情绪，没有委屈、愤怒、不甘，她只想发癫，冲破礼教道德，纯粹地“我不好过其他人也别想好过”。

    但她最终还是没发作出来，至少在这张桌子上的时候没有。

    走出会议室时，HR在她身后边关门边“教导”着：“其实现在公司里很多人都有这种情况。每个人都不知道自己身上的问题，就算工作比别人提前完成，也是会有问题存在的。如果自己不知道这些问题，就证明平时跟领导沟通不到位，那就是沟通能力不行。”

    兰乔麻木地屏蔽掉她无谓的话语，面无表情从口袋掏出烟和打火机点上。

    “喂！公司里不能抽烟！”HR大声喝止到。

    兰乔手指夹着烟，四周看了一圈：“这里有贴禁止抽烟的标志吗？”

    “这种规定是大家都该知道并且遵守的吧？”

    “没有贴就是你的失职不是吗？是因为你的失职，才会让我在这里抽烟。”兰乔学着她刚才的笑，“有时候多找找自己的问题，是不是和你的领导沟通不到位，所以连这点小工作都做不好。”

    HR忍着气说：“这些东西在你入职时的劳动法则上都是有写的，你还做就是违反劳动法则，你这样做，连考察期都不需要了，我们可以直接解雇你。”

    兰乔的脸顿时冷下来：“那就赔偿，别扯这些有的没的。你知不知道有个词叫‘狐假虎威’？说的就是你们这种人，给老板当狗当久了，以为自己都成老板了。”

    HR再也忍不住：“那你知不知道有个词叫‘厚颜无耻’！说的就是你这种人！”

    “总好过你‘又当又立’。”兰乔轻飘飘地抽了口烟吐出来。

    HR厌恶地驱掉飘到面前的烟雾，气急败坏地说：“那就祝你找一下份工作真的顺利吧！”