别问我谁是迪斯科[八零] 第424节 (第2/3页)

片，我看了两遍呢。”

    而且这位狄总经常上本地报纸，外行人可能不关注，但同行们对狄思科这张脸还是熟悉的。

    闻言，狄思科放心了，看来对方是其他单位的。

    他客气地问：“你刚才应聘的情况怎么样？工作合适吗？”

    “不好说，我得再想想。”

    “2800的工资可不算少了，你怎么还犹豫？”

    狄思科不是自己单位的领导，小平头就有什么说什么，“2800确实不少，但私企规模太小，万一干两年就黄了，我还得另外找工作。”

    “你还没从原单位辞职吧？”

    “嗯，今天就是来随便看看。”小平头点头。

    没找到下家之前，他不敢辞了公职，现在大多数人都这样，骑驴找马。

    狄思科问：“你们单位把工资提高到多少，你会愿意留在单位继续工作？”

    “当然是越高越好啊。”

    “给个底线呢？只要工资能达到多少，你就愿意留下？”

    “1800-2000吧。”小平头细数道，“国营单位的福利待遇要比私企好一些，工作环境相对宽松，只要企业效益好，就没有被辞退的风险。”

    国企里就是只上不下，只进不出。

    只要没犯什么大错，企业是不会开除职工的，铁饭碗真的能捧一辈子。

    私企外企却有被炒鱿鱼的风险。

    而且留在效益好的国营单位上班，在亲戚间也有面子。

    所以，只要工资能达到1800，哪怕比市场价少1000块，他也愿意留在更稳定的国营单位工作。

    可他在单位的工资才1150块，远远低于市场价。

    这就让他有些意难平了。

    总想着跳槽去赚更高的工资，又实在舍不得铁饭碗。

    国企工资要是能别低得这么离谱，他真不愿意跳槽。

    “狄总，腾飞招不招硬件研发工程师？”

    “招啊，技术人才我们都需要。”狄思科笑眯眯道，“但我们腾飞在行业内属于高福利低工资的单位，这个岗位工资恐怕也达不到你的心理预期。”

    大家都是同行，工资基本都是公开的，小平头早知道腾飞的工资能达到1500-1700。

    要是能从现在的单位跳去腾飞，其实也还行。

    狄思科收了他的求职简历，只说会交给人事部门，让他们安排面试，就与对方告别了。

    像小平头这样出来找机会的国企员工还有不少。

    狄思科在招聘会上转悠了两个钟头，碰到的基本都是搞技术的，而基层工人却一个也没碰到。

    他也去合资公司打听了流水线工人的工资，比腾飞一线工人的平均工资低100块。

    一线工人的工资高，福利待遇好，算是腾飞员工结构中最稳定的一批人了。

    大半天看下来，狄思科在心里直叹气。

    只有狄嘀嘀这个小吃货最开心。