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了国企管理官员队伍。

    作为一家超大型国营企业，江南机械制造总公司管理层，是一个标准官僚体系。那时马明山很单纯也很勤奋，没有过多的想法。以往科研工作的经历，马明山养成了努力学习努力做事的习惯，让马明山做的事情，就尽责尽力去做。由于副部长刘家声不作为，天天盯着科技部里的油水，在别人管的科研经费上起主意，不愿意承担自己的职责，马明山莫名其妙的主持起草了《江南机械制造总公司计量管理细则》。本应由副部长刘家声做这件事情的，这个新官上任一心捞钱。

    马明山刚刚进入管理部门，就要独立完成起草计量管理细则。在完成管理细则的发布后，接着顺其自然，马明山装模像样地指导起来江南总公司全体管理人员，给他们讲授课程落实细则，在企业计量管理工作取得了进展。

    那时，文革结束没有多久，人们习惯了阶级斗争勾心斗角，好多人不愿意做实质性工作。总公司管理层里，大多数人做了一点事，就希望马上得到利益。   马明山是管理新手，对工作接手就干，不知道讨价还价斤斤计较。那个时候，总公司科技部里矛盾重重，毕竟马明山对升官兴趣不大，保持了洁身自好，不参加任何内部斗争。马明山平时做好本职工作，闲了就学习英语，编一段佳计算机程序。

    以前车间的技术组长刘家声，和在总公司科技部的梅光明科长，竞争副部长职位。由于分管科技的任气轻副总经理，当车间主任的时候，和车间技术组段佳有过一腿。段佳现在是刘家声的老婆，任气轻坚决支持刘家声，一起反应梅光明公子哥作风，结果刘家声胜出当上了副部长。

    这次竞争失败，让梅光明的心灵受伤害，真的莫有光明了。梅光明常说，刘家声为了当官，是很下作的，其手段无所不用其极。他的这些话，马明山是相信的。马明山能感觉到，在与刘家声竞争副部长之前，梅光明还是有几分人格的，以后他再次竞争副部长的时候，为了取胜失去了人格尊严。马明山之所以一直保持了自己的人格尊严，与马明山对官位的轻视有关系。

    总公司管理机关有很大的权威，又很少有真正的监督，选人很关键。如果选到马明山这样的人，会努力做事成事；选到刘家声那样的人，会不做事盯着好处捞。但马明山不是选来的，是在父亲的树荫下承袭来的，所以他不知道要巴结领导，正派诚实，愿意认真工作。刘家声也不能算选来的，是靠巴结任气轻副总经理，不耻下贱用嘴舔屁股眼得来的。刘家声过年过节，要给任气轻送礼，捞到好处，也要孝敬任气轻。刘家声老婆段佳，会不时陪他睡觉，毕竟结婚前，段佳是他的情人。刘家声工作时要看他的眼色，自己这个官是他给的。所有这些，都是官场俗约的潜规则。

    一般来说，升官有两种途径，一种是马明山这种官二代，靠着父辈承袭得来的官；一种是刘家声这种草根，靠送礼舔屁眼得来的官。实际上，每个下级遵守潜规则，可以比喻成舔屁股眼，是一种变相的交保护费。一般情况下，平民子弟遵守潜规则当上官的时候，基本上就丧失人格了。这些官员也是很累的，遇到事情还要依照潜规则另外送礼，礼分又分为轻重档次。

    靠舔得官，有的领导心软，会把屁眼洗洗，让下属舔起来相对好受一点；有的领导心硬，很少或者不洗，下属舔起来很臭很难受。对于草根来说，不舔就不能进步，所以草根当官后，绝大多数就乙没有人格了。马明山