權力的傾斜，更深的掌控 (第1/3页)

    

權力的傾斜，更深的掌控

    隔日一早，方懷謙透過律師朋友傳達訊息給卓聯科技，暗示若卓聯堅持提告，可能也會讓他們公司內部的管理問題和人事紛爭被放大檢視。他的策略很簡潔：在外部公關層面釋放訊號，表明他手中掌握了一些卓聯高層不想曝光的「內部問題」（主要是管理層派系爭權、財務報表不夠乾淨等傳聞）。

    到了下午，果然傳來消息：卓聯法務部長透過私人管道向方懷謙示意，希望能「私下聊聊」，尋求和解方式——他們願意在法庭外解決此事，只要劉薇不會把所謂「機密資料」洩露給競爭對手。

    方懷謙看著對方態度軟化的文字訊息，露出冷笑：眼下卓聯只是想確保劉薇不會攜帶資料轉賣給其他公司。他立即回覆：「我們可以談，但得先停止所有法律手段與外部追訴，這是底線。」

    確定卓聯願意私下協商後，劉薇的官司危機暫時解除，她也更能全心準備「盛天科技」的面試。方懷謙馬上與蘇瑤聯繫，說明自己有一名高潛力的行銷人選，希望對方安排面試流程。

    蘇瑤聽到是「方先生特別推薦」的人，態度相當正面，並表示：「高副總最近正愁找不到具有海外資源的人選，只要她的條件符合需求，我們可以很快安排初步面談。」

    聽到此話，方懷謙心中已有把握：劉薇經營國際市場的經歷足以打動盛天，唯一需要避免的是她目前還背著官司傳聞。好在他已幫忙擺平大半，剩下的只需要低調處理即可。

    時間飛快來到一週後，在方懷謙的安排下，劉薇正式走進盛天科技的會客室。這一次，她刻意打扮得乾練卻不失女性魅力，坐姿端正，努力讓自己顯得冷靜。蘇瑤也在場，並負責陪同介紹。

    高副總高明軒稍後到場，翻看劉薇的履歷與過往專案紀錄，提出一些尖銳問題：

    「妳過去主要在亞太市場打滾，若我們要擴展北美市場，妳有足夠的管道嗎？」

    「前公司為何沒有繼續重用妳？到底是妳的主動離職，還是另有隱情？」

    這些問題顯然帶有質疑，但劉薇在方懷謙的指導下，答得相當得體。對於海外管道，她列出了曾合作過的顧問公司與客戶列表；對於離職原因，她以「組織結構不合、個人職涯轉換」帶過，並未讓人起疑。

    面談結束，高明軒對劉薇印象並不差，然而他要求「再約一次更深入的面談」，還想要見見劉薇能夠提供的「海外市場切入計畫」。蘇瑤則在旁適度緩頰，表示公司通常會再進一步做背景調查，但對於方懷謙推薦的人選，她們也願意給予更多空間。

    劉薇走出會客室時，長長呼了口氣。她見到方懷謙在外頭等著，臉上帶著複雜的神情：既有些許感激，也帶著忐忑。

    「怎麼樣？」方懷謙平靜問。

    「他們要我準備一份更完整的提案，然後再約第二次面談……我盡力了。」她聲音發顫，或許害怕自己仍有失敗可能。

    方懷謙輕輕拍拍她的肩頭，「放心，這算正常流程。高副總一向嚴謹，能走到這步，已經是個好開始。回頭我們再針對提案做些包裝。我會協助妳。」

    劉薇聽到這話，微微舒緩緊繃的神經，又感受到一絲讓人臉紅的安心。她越來越察覺到，自己對方懷謙的信賴已在不斷加深——儘管她明知這份依賴在某種意義上意味著自我放手。

    當天下午，蘇瑤私下傳訊給方懷謙：「高副總其實蠻欣賞劉薇，但CEO那邊有人懷疑妳這位朋友是否真有國際渠道，或只是吹噓。所以這場招聘恐怕會牽動公司內部的勢力角力。如果能證明她能帶來關鍵客戶，副總這派就能更進一步掌權，CEO也得讓步。」

    方懷謙看完訊息，笑了笑：盛天科技的內鬥正如他所料。假使劉薇成功搶下海外市場的首要開發任務，副總一派的聲勢必然高漲；反之，若招募失利，CEO那一派就更能掌控大局。

    他回訊給蘇瑤：「高副總想走『快速成長路線』，CEO比較偏『穩定發展』，對嗎？妳自己站哪邊？」

    蘇瑤很快回：「我在人資部門，表面上是中立，但實際上我傾向高副總的作風——只要有足夠業績和成果，我就能擴張部門權限。」

    方懷謙看著那行文字，腦中閃過一個念頭：只要他把劉薇迅速推上「能帶來海外訂單」的高度，就能幫高副總大幅撼動CEO在公司裡的聲望。如此一來，他在盛天也能佔據更穩固的地位。

    一週後，在方懷謙與幾位律師朋友的努力下，卓聯終於鬆口表示不提告，但希望劉薇簽署一份「保密協定」，承諾不再傳播或使用來自卓聯