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视她为‘母夜叉’，看到她便会尽可能的避道而行。也有人背地里叫她‘孙二娘’，吃人都不眨眼。

汤英在公司里的名声并不好，不过，这完全不影响她立足于这家公司，也没有影响她‘加官进爵’。因为，作为公司龙头领袖的吴子豪，他没有理由去指责汤英的严苛与不近人情。有些能力是被逼出来的，一个人的优秀，往往在危机中更能凸显出来。

张鑫这一天，先去了解了一下公司的一些基本知识，然后通过细心的统筹汇整，他指定了一份近期的工作计划，提交给了吴子豪，吴子豪对张鑫具有前瞻性的思维模式非常支持，他更加肯定了自己的眼光与选择，相信公司在大家的相互协作与努力下，一定会站的更稳，走的更远。

每个周五有公司例行的月会，公司高管以上的职称都必须参加，这一天，汤英更早的来到了公司，她总是第一个走进会议室，提前做好会议的安排。

在会议开始之前，各部门高管都已陆续到齐，吴子豪最后一个走进来，坐到了会议的‘主席台’上。他平静的望向了大家，一个个年轻有为的各层高管们，精神面貌非常好，他感觉很欣慰。

吴子豪首先对一周的工作进展做了说明，提出了自己的一些建设性意见，最后又鼓励大家，继续积极奋战，为公司的未来再接再厉，做出更突出的贡献。

汤英作为执行部总监，提出了公司一些政策尚未执行到位而带来的弊端，并要求辞退靠关系进来的‘赵涛’，她言辞犀利，毫不留情的批评了公司‘拉帮结派’的现象，她认为有亲近关系的人，不可以同时进一家公司，尤其是同一个部门。

然而，被她点名的‘赵涛’正是策划部总监赵和平的侄子。此时，赵和平就坐在汤英的对面，他脸色铁青，眼神愤恨的盯着自己面前的电脑键盘，一言不发。

“你说的这个情况，公司员工手册上有明确规定，严令禁止，又怎么会发生这样的事？”吴子豪疑惑的问道，他的眼神转向了人事部的老黄。老黄是人事部多年的骨干分子，为人圆滑而世故，平日里喜欢溜须拍马，大家早已有目共睹，吴子豪也心知肚明，考虑到他尚不曾对公司造成什么破坏性的影响，也就睁一只眼闭一只眼了，没想到他如今竟然这般无视公司的规章制度，私自招收不符合要求的员工。

老黄吓得不敢发声，他低下了头，握着钢笔的手有些微微颤抖。

“吴总，这件事情我会处理的，三天之内，给您一个满意的答复。”赵和平低声说道。

对于公司的骨干员工，吴子豪总是会适当的留一些情面，他没有再追究下去，说道：“好，那大家还有其他需要提出讨论的吗？”

会议室里一片寂静，没有了任何的声音。于是，会议在一片表面的平静中结束了，大家陆续离开了位子。

赵和平走在了后面，他恶狠狠的瞪了汤英一眼，才快步离开。在他的心里，已经将汤英看做最大的敌人，迟早有一天要给她点颜色瞧瞧。张鑫和汤英并肩走在了一起。

“你为什么要蹚这趟浑水呢？据我了解，老黄和赵和平有多年的交情，老黄收了赵和平的侄子也是卖人情给他，这两个人都是公司的元老骨干，你得罪了他们，以后的日子还会好过吗？”张鑫不无责备的说道。

“我才不怕他们，看能把