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但是“不错”次数越多，获得的金钱奖励成倍增加，只要累计获得十次“不错”，甚至可以获得一千比索！

快赶上他们月薪的七分之一了！

枯燥无味的考核，变得公开透明又令人兴奋。

连科奥这样领着双份工资的人，都心跳剧烈地仔细往下看去。

“不错”的评价之上，是更好的“优秀”。

等工人们进入了“优秀”等级，就不再是单纯的金钱奖励，竟然还伴随着更多管理层才能享受到的优渥待遇！

带薪休假、国内旅游、出国培训，都不过是平平无奇的奖励，最令人诧异的是——

累计获得十次“优秀”，可以获得菲律宾建筑总公司公开表彰、登陆各大新闻头条的机会，成为令人尊敬的菲律宾英雄！

作者有话要说：英雄榜的口号应该有：

王侯将相宁有种乎！

努力工作就能变强！

第79章

菲律宾人从没见过这么直白的奖励规则。

好像只要努力,就可以轻轻松松拿到更多工资。

哪怕是科奥，看完这些奖励之后，都在蠢蠢欲动地大胆计划——

先每个月、不,每周！赚它十个“不错”的一千比索小目标！

这几乎是鱼平大桥相关规则规定发布之后，菲律宾人最为充满了求知欲的一次。

工地轰鸣的打桩机、浮吊声响外,出现得最多的就是：你看英雄榜了吗？“不错”和“优秀”怎么得啊？

新考核标准不过半天,以“十次优秀就能成为菲律宾英雄”的最高奖励,拥有形象易懂的冠名。

连科奥的同事，工作间隙都忍不住感慨道：“不知道英雄榜‘不错’和‘优秀’是怎么评的,我想,以我的情况，至少能拿到十个‘不错’吧？”

同事和科奥不谋而合。

事实上这一早上,鱼平大桥工地的菲律宾人，都是这个想法。

十比索太少,没有挑战性，不如就来十次不错,赚够一千比索！

然而,同事的问话，立刻令科奥想起了自己接下来的任务。

他要的不是什么“不错”“优秀”的一千比索,要的是鱼平大桥延长工期，最好出点大事故！

好好的英雄榜,变为了科奥任务阻碍。

什么奖励都不香了。

“无聊。”科奥失落且嘴硬的说,“这些压榨我们的中国人,总是想着用最少的钱，搞出最复杂的事情。什么‘不错’‘优秀’，评比标准还不是中国人说了算。就那个总设计师吹毛求疵的样子，如果他真的想发钱何必搞那么麻烦！我在美国工地,就没见过这种莫名其妙的东西！”

科奥说得义愤填膺，咬牙切齿。

刚刚燃烧起奋斗激情的同事，忽然跟一盆冷水浇过头顶似的冷静下来。

对……

钱哪有这么好赚。

他干过许多工作，给美国人、法国人、德国人做雇员，不是没有听过描述得天花乱坠的许诺。

真正到发钱时候，他才意识到，许诺不过说说而已，又没写在合同上。

根本不可信。

“哎。”同事眉眼垮下来，“也是，昨天律先生还严肃的说A7号桩基出了问题，就算有奖励也轮不到我。”

他可见了太多无情雇主了，面对现实也只能苦笑道：“我们不被开除、没找我们赔钱都算中国人