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温临却没有注意到他的异样，正在认真地思考公司的人员构成。

程序员，美工，财务，销售，法务。呃，或许还欠缺几个专职的客服？

但仔细想想就能发现，墨匣公司现在最缺乏的，是管理层。

七个员工都是基层，没有一个主管。

商务主管，行政主管，技术主管……最后一个温临倒是可以自己兼任，但另外两个，真是想想就让他害怕。

赵廉在的时候，这两样自然都是赵廉的事情，但现在赵廉已经跑了。

“我们公司，现在是谁在负责商务主管和行政主管的事情？”温临抬起头，看着那边的李艺生问。

“你觉得呢？”对方生无可恋地回答，“当然是我。”

“什么？”温临惊讶，“但你不是法律顾问吗？”

“你终于想起我只是个法律顾问了。”李艺生对此表示十分感动。富品中文

☆、22、回家了

“你仔细想想啊，自从你接手这个公司之后，每次不管有什么问题，你都在问谁？这些事情我不管，谁管？”李艺生掰着手指头算账，“我觉得我应该找你要五倍工资。”

温临干笑两声，神情十分心虚，“这段时间真的麻烦你了……”

“你要真觉得麻烦我，就赶紧再招个管理进来吧。”李艺生表示，“真的，我只想当一个法律顾问。”

“可我觉得你这段时间做得挺好的……”

李艺生露出了绝望的眼神，“这个公司真的没有问题吗？”

温临羞愧地低下了脑袋。

要说公司究竟有没有问题，必然是有问题的。如果不是有问题，墨匣公司也不会沦落到现在这个地步了。

如果想要解决问题，就不能选择逃避。

“是我的错，我太不思进取了。”温临反省着，“我会努力想办法的……”

说着，温临便掏出了自己的手机，认真向夏迁请教了这个问题。

此时夏迁正做在博园大厦顶层的办公室内，完成自己每日的工作。出差半个月，不少公务都积攒了下来，这使得他有些忙碌。

但他还是很快就看到了温临的短讯。

短讯的内容令他有些意外。温临简单地提了提墨匣公司目前所遇到的困难，并询问应该如何补充公司的管理层。这些内容本身并没有什么特别，却让夏迁敏锐地察觉到了温临的变化。

“你怎么想到要问我这些的？”夏迁问。

过了好一会儿，温临才不太好意思德回复道，“我想要更像一个老板。”

夏迁便没再多问，直接告诉他，“培养或者外聘——想要填充人才，通常就是这两种方法。”

温临暗自盘算了一下，墨匣现在的土壤显然是不够培养人才的，似乎只有外聘这一条路了。但外聘也不是一件容易的事情，不仅需要足够的金钱来开出优越的条件，更需要足够的眼光去挖掘那些真正的人才。

“如果你已经拿准了主意，我会多帮你留意一下，有合适的可以往你那边介绍介绍。”夏迁又说，“能不能成，就看你们了。”

当然，具体的事情还得年后再说，毕竟三四月份才是招聘和跳槽的黄金期。

温临喜出望外，连连道谢。

而后他一放下手机，就发现李艺生在边上探