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的佩服更是已经达到了五体投地的地步了。

魏琛竟然猜到了他们会和销售部一起出来吃饭的事，直接在他的账号上打了一笔钱，让他主动去结账，金额不上限，少了回头找魏琛补。

等一顿饭结束的时候，销售部门的人已经完全抵消了对魏琛以及对市场部的抗拒，能有这样的成绩，是魏琛推测出来的没错，但是真正促成这样的成果的，却是吕未的口才和情商。

很快的和销售部的人打成一片不说，还在说闹之间，潜移默化的改变销售部的人对市场部以及对魏琛的印象，成功的将销售部的人的心拉拢了。

于是，第二天，吕未去公司的时候，市场部的人也像魏琛那天来公司一样，给吕未道了恭喜，还要让吕未发红包。

吕未一脸懵逼，等开了电脑，看到人事调动，自己终于摘掉副这个帽子的时候，吕未激动的在办公室里大喊大叫的，还真的学魏琛的样子，在工作群里发了个大大的红包。

当然，他没有魏琛壕，他的红包是拼手气红包，还分成了一百个，让抢了红包的，或者没抢到红包的在低下狂刷吕未抠门。

第105章第一桶金

魏琛的的升迁在很多人眼里是理所当然的，虽然魏琛很年轻，可是他的手段卓绝，眼光独到，驭下的能力更是让长风集团上下刮目相看。

市场部和销售部整合的时候，可没少人等着看魏琛的笑话呢，本来是齐平的地位，一下子就矮了一截，这事无论搁谁身上，谁都接受不了了，所以啊，一些人就等着魏琛和销售部的人针尖对麦芒，也让魏琛知道，这个市场部总监不是那么好当的。

距离市场部和销售部整合成一个部门也有一周的时间了，众人想看的针尖对麦芒的景象没看到，而是两个整合在一起的部门和和睦睦的融合在一起，一周的时间，两个部门的人完全适应了，合作起来，默契无限，不知道的人还以为这些人一直都是一个部门的呢。

这样的结果自然让人大跌眼镜，在大跌眼镜之后，对魏琛自然又是高看一筹，再也不敢小看这个只有二十出头的年轻人了。

比起阅历，魏琛或许不如他们，但是比起能力，他们不得不承认，魏琛甩了他们几条街。

随着两个部门的完好融合，魏琛的事业再次步入正轨，部门整合后的一个月，长风集团该季度的业绩涨了三个点。

这或许和之前的三十个点比起来，一点都不够看，可是大家心里明白，当初的三十个点是通过特殊的方法完成的，不可能每个月都达成这样的业绩。

像长丰集团这样的公司，业绩每上涨一个点，所带来的利益是成千万上亿的增长，以往每个月想要达成一个点的增长，那都是全公司上下一起拼出来的，时不时要加一个班，业绩是增长了，但是也很累人。

整合了部门之后，魏琛仅用了几天的时间就让两个部门完成了磨合到融合的过程，这一个月来，竟是不加一天的班，就让业绩增长了三个点，而且值得注意的是，这三个点的增长是在林鑫留下一堆烂摊子的前提下增长的，也就是说，当初直接让魏琛统领市场部，那这个季度的增长又何止是三个点？

这下子，魏琛的能力在长风集团真正的被认同，董事会时那些不满魏琛，不满盛家起做这个决定的人，在看到这份成绩单后，真正的