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这三个部门从部门合并为行政中心,除了法务部和人事部单独封闭办公之外，苏丽还在后勤部之外组建了企业□□、行政事务部和安全部。倒不是苏丽不愿意外聘保安，事实上集团是有外聘保安和保洁，但是集团的机房和技术中心等要害部门还是由安全部的人来负责。

按照苏丽的构想，现在除了有总裁和副总裁来把控集团及子公司的战略发展方向之外，两个公司子公司都需要单独的总经理进行管理，而集团也需要增加CEO和COO。苏丽的想法是CEO统管集团的日常事务，而COO则负责未来麒麟视频站的事务。此外就是负责统领整个集团技术开发的CTO，还有就是财务、人事、法务和市场四个大部门的总监。

想到这里，苏丽又不得不拿起电话和几个相熟的猎头公司打电话，希望能挖到几个不错的人才。不过对于人才的薪酬，李玮给的指示是，不能太高但是可以给期权。薪资不能太高的原因是李玮不想拉开公司内部的薪酬等级，免得执行层员工不满；而给予期权则是为了补贴他们的损失和增加他们对公司的忠诚度。

“总算是将这张单曲录完了。”李玮在录音室了长舒了一口气。

虽然麒麟经纪组建了制作部，但是部门里只有一个助理录音师，他还要兼混音师的责任。好在现在公司内部也只有李玮需要录音，基本上有半年的时间属于放羊状态，否则李玮真担心这个看上去有些木讷的技术宅男也会受不了要跳槽。

按照苏丽的要求，李玮的这张新单曲自然是针对情人节档期而准备的。毕竟整个春节档期很容易就被APEX的纪念单曲的台风尾给扫到，稍微躲远点也比较安全。

既然是一章情人节单曲，李玮就故意模仿少女们的浪漫粉红心写了这首。李玮将母带发给了苏丽试听，苏丽听完之后表示这首单曲果然够甜，果然是女孩子们会爱的曲子。

除了这首主打曲之外，李玮也将C/W曲（单主打单曲唱片中的第二首歌）做好了。如果说是一支甜蜜的棒棒糖的话，那么就是一颗草莓糖，有着记忆里的甜蜜，也有着成长中的酸楚。

这两首歌将是普通盘收录的版本，而初回限定盘A将收录；初回限定盘B将收录；官方粉丝店SHOP专卖盘将收录。

李玮忍不住吐槽，再多录一首就干脆出EP算了。

结果苏丽教训道：“别傻了，你又不是偶像组合，不需要发迷你专辑来巩固市场。你现在还是好好准备准备，12月到了，你这边有好几个音乐颁奖礼要参加呢。金曲奖你作为新人要参加表演；VMA颁奖礼，你要唱主秀；广播四台联颁大奖，你要唱开场。这几天你要将舞群准备好，我这边帮你联系编舞老师，你要准备了！”

李玮当然不会怠慢这些颁奖礼，基本上这些正规的颁奖礼后面不是重要的业界协会，就是数一数二的媒体大佬们组织的。

比如金曲奖背后就是华夏流行音乐协会主办的，这个协会简直就是流行音乐界的娘家；而亚洲音乐大赏则是由华夏唱片工业协会和亚洲音乐文化推广协会联合举办的，一个手里掌控着华夏所有的唱片公司，一个是亚洲主要国家文化主