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酒店设施的维护与报备确实属于PA的职责，但是采购确实没经理什么事，平时的重点都放在打扫、打扫、打扫上了。

当然设施之类的问题只能算是基本的，他们真正cao刀的地方还是账务以及股权，不过这些杜昱无从得知，他所能够看到最直观的也就是检查小组开除了几个正式的员工，包括一个大堂经理。据说还有的涉嫌职务侵占，已经报|警处理了……

各部经理级别是员工能直接接触到的最高级别，突然开除一个大堂经理还是挺令人振奋的……

不过也只是热了几天，大家该干嘛还是继续干嘛去了。

转眼就到了十一月，检查小组带来的风浪也渐渐平息下来，期间陈序来找过他一次，表示自己要离开一段时间。杜昱明白陈序肯定不可能一直住在酒店，也没问他要去哪里，这个人就这样从杜昱的世界中消失了，轻轻一抹就连痕迹都不剩。

趁着客人少，客房部决定办个比赛，所有保洁都需要参加，核心就是比做标，以速度和质量为评分关键，经理本人亲自担任裁判。

听到这个消息，大部分保洁的想法只有一个——无聊。不过既然是强制性活动，不想参加也只能参加，只不过实在是挤不出什么热情来。

杜昱乍一听也觉得这个比赛没什么意思，但又想到自己还处在“观察期”，既然是经理本人的想法，他也不敢小窥了，比赛的时候格外认真，超水平发挥，毫无悬念的拿了个第一，从经理手中接过了个纸质的奖状——就是打印店约莫一块人民币一张，颜色很浮夸的那种。

上书四个大字——“卓越保洁”。

除此之外，还有经理一番很官腔的讲话——小杜确实是个优秀的员工，平时非常认真，可以说是目标我手下最卓越的保洁了，这我都看在眼里记在心里，我们客房部所需要的就是这样的员工，希望大家多多向他学习……

大家一边鼓掌一边忍笑得很辛苦，杜昱一头黑线，有些怀疑人生。

回到宿舍，杜昱的室友无情地送上新的一波嘲讽，还将该奖状贴在了宿舍内醒目的位置，几天之后，杜昱觉得自己已经不认识“卓越”这个词了。

然而这还不算完，自此以后，“卓越保洁”这个称号算是传开了，就算是食堂的大师傅都要叫上一声——卓越保洁今天还是吃冬瓜吗？

杜昱表示并不想要这样的关注，就在杜昱忍无可忍的时候，峰回路转，经理宣布，要从保洁内提拔一名新的督导，以便更好地为客人们提供服务。

虽然大部分人都做得漫不经心，但是督导这个位置还是很想争取一下的，毕竟工资能多一些。

接着经理召开了个短会，公布了些评选要求——一定需要是很卓越的保洁，工作认真负责，对督导岗位有一定的了解，另外入职少于半年的免谈。

然后请大家积极提名。

大家多卓越两字已经形成了反射性印象，一下子就想到了杜昱……好像明白了什么。

看破不说破，既然上司有这样的要求，大家也就积极配合，就算是平时跟杜昱不对付的都提了杜昱的名。

当杜昱收获了大半提名之后，王督站了起来，“小杜倒是个好小伙，不过……履历好像不太够？以往的督导都是入职几年的，李督可是在客房部做了八年才提拔的督导。”

李督是另一位督导，自十六岁开始就在