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    讲性质的音乐会，在那个年代应该算是非常先驱的音乐教育者了，这也是作者我非常崇拜他的原因之一，对古典音乐有兴趣的朋友可以去找他的讲座资料来看，优酷上就有。

Btw，小声八卦一下大师，伯恩斯坦先生是双性恋（偏同的那种）来的，不过那个年代的美国对同性恋是非常苛刻的，所以他结婚了，不过在他的婚姻里一直都有男男情事，并且他并没有隐瞒太太这件事。我只能说，他的太太真的好伟大。不过，对于先生的做法，我觉得我并不是不能理解的。以上。

第十六章

很快，清明节的小长假结束，威扬的人也回到办公室。

赵紫灵进公司不到半个小时就又出去了，连Nancy也说不清楚她干什么去了，她一走，办公室的几个女孩子立刻松了下来，估计是小长假休息得不过瘾，个个显得意兴阑珊。江晓梦一早就应该去巡店，却一直坐在座位上磨磨蹭蹭；Nancy和Helen两个人躲在茶水间叽叽喳喳，一杯茶喝了半个多小时还没喝完；连一向最沉稳的周雪梅都没什么工作情绪——在平时，周晓梅早该来跟陈非核对上周的仓库数据了，到现在快下班了都还没动静。

只有陈非似乎完全没受影响，一上午就坐在那边敲敲打打，中间还打了好几个电话跟装修公司确认材料的进度。

江晓梦的位置就在陈非对面，她看完一个网络，陈非正好挂掉电话，她看了陈非半晌，道：“陈非，我能问你个问题吗？”

陈非抬头：“你问。”

“你的秘诀是什么？”

“什么？”陈非有点摸不着头脑。

“我说，你保持工作热情的秘诀是什么？”

“工作热情？”她从哪儿看出自己身上有那种东西的？

江晓梦干脆整个人撑到桌上，越过办公桌的挡板，指着陈非桌上刚纪录的电话内容：“你这都忙了一早上了，不是说上班族都有长假综合症嘛，我从你身上，是一点儿都看不出来啊。你怎么做到的啊？”

“长假综合症”，陈非对这个名称并不陌生。他刚开始工作的那两年，在管理方面投入很大的热情，也曾针对一些白领之中流行性的症候做了许多对应的规章制度，派专人跟踪成效，再根据反馈回来的结果调整制度。

他专门研究过员工周一到周五每天的情绪差别，并据此订制相应的措施。比如，员工在周四的工作状态最差，周五反而最积极，所以他选在周四早上开会交代任务，让员工有急迫感，而周五他反而很少会去催促员工的工作。再比如，员工周一回来上班，很难立刻进入工作状态，他通常安排这一天让业务员跑生产车间，让他们适应上班节奏。

这几年里，他对工作的热情逐步冷却，但这并不影响他作为一个领导者的成长。有些东西是刻在骨子里的，比个人的喜好和情绪更重要，比如责任心，比如什么都要做到最好的执着。他在工作之余了大量管理学和心理学方面的专著和期刊，既是为了工作，也是出于兴趣。

江晓梦的问题并不让他意外，他不答反问：“你今天有没有什么事是必须完成的？”

江晓梦想了想：“有。”

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