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面拜访供应商，所以你每个礼拜至少需要有三天时间陪我去拜访各个供应商，你即刻去拟一个我们拜访供应商的排程，凡是有和我们配合过大货生产供应的厂商，我都需要去拜访，你按照区域列出我们每个礼拜拜访供应商的行程吧。”

    晓峰继续机械地点着头，暗自叫骂：不愧是老狐狸呀，刚来先安内，现在安好了内，开始攘外了，攘完外后估计就要攘我了。

    吴协理继续说：“等我们拜访完了给我们配合过大货供应的厂商后，再开始拜访那些一直有积极配合我们打样开发，而又没有做过大货的厂商，他们是我们供应商的生力军，这样的供应商我们一定要想办法，拉拢和巩固。”

    晓峰继续在机械地点头的同时，心里也继续在嘀咕：看来这个老家伙还是有两把刷子的，这句话可谓一针见血，一矢中的呀，看来他身上还是有很多值得我学习的。

    吴协理：“我们自己内部也不断在增加人手，你现在的工作重点也是要培养新人，以后我们需要经常出去拜访供应商，我有向研发部的林经理要求，要求从他们部门再调一个懂得鞋子整套生产制作工艺的男生过来协助我们的工作.""我们外出时主要是让他守家，让他专门负责与公司各部门沟通，也就是说以后你重点是培养新人和跟着我四处拜访供应商，需要与公司个部门打交道的事就由他去做。”

    虽然晓峰这次没有再机械地点头，但是内心的嘀咕并没有因此停止：这个老家伙好狠毒，他居然搞釜底抽薪割我脚筋，他来采购开发部才两个月就开始切断我与公司内部各部门的联系，老匹夫呀，老匹夫，但愿这一切都能如您所愿的那么顺利，否则也太对不起您的良苦用心了。

    就这样吴协理一边唾沫星子乱飞，晓峰那边是机械地点着头，内心不住的在嘀咕着。

    第二天林经理果然亲自领着一位，看起来二十五六岁的样子，浑身上下收拾的干净利落的小伙子，来到吴协理办公室，过不多时林经理离开。

    吴协理把晓峰叫到办公室指着那个男生说：“林经理，他叫张明，他是从研发部调过来的。”

    吴协理说完转头对张明说：“这是采购开发部的经理林晓峰，以后你的工作就由他安排。”

    晓峰和张明在吴协理的介绍下，相互寒暄客套了一翻后，晓峰领他出来吴协理办公室。

    晓峰把张明领到大办公室后，对他做了个大概了解，原来他是湖北人，本科学历，毕业于武汉大学，他来公司已经有八个多月了.由于他的高学历，所以他当初一来就在研发部做文案方面的工作，期间在刘楚楚的样品组实习过三个月，所以对于鞋子的整套制作工艺流程在理论上基本熟悉，至于自己亲自动手做鞋子那是不会的（书中暗表，当初吴协理向研发部林经理要人的时候，就是强调重点要在文案方面比较厉害的，至于对鞋子的制作工艺的了解，只要知道些基本理论知识即可，所以林经理就把张明作为最佳人选，推荐给了吴协理）.晓峰对张明做了大概的问话后就给他安排了座位，并简明扼要地交代了几件事让他处理。

    自从张明来了以后晓峰被吴协理叫去协理办公室的机会越来越少，张明去吴协理办公室的机会是越来越多，晓峰每个礼拜的一、三、五是固定的陪着吴协理出差拜访供应商.现在的晓峰是顶着经理的头衔，干着助理的活，每次其实是他带着吴协理奔走于各地厂商，而吴协理在公司却四处声称是他带着晓峰走南闯北，每次晓峰和吴协理出差办事的时候吴协理都是只顾与厂商的老板海阔神聊说些不着边际的话.而晓峰则在一边貌似窃窃私语地与厂商生产技术人员,交代和讨论所需开发的材料，交代完毕后再默默地看着吴协理与厂商老板的海阔天空.每次吴协理不聊到吃饭时间是不会喊走的，每次聊到了吃饭时间的时候，也就是吴协理起身表示告辞的时候，每次吴协理起身表示告辞的时候,也就是厂商挽留他吃顿便饭再走的时候，每次吃顿便饭的时候,也就是吴协理喝着酒左拥又抱陪酒女郎的时候.有时吃便饭的时候厂商也会客气的问问：“林经理，要不要MM。”

    出于男性的本能反应，其实那时晓峰的生理也早已有了明显反应，这时的晓峰确实也很有这个需要，也很想很想微微地点下头，但是晓峰根据自己多年的官场经历，他理智地告戒自己这样是不可以的，怎么可以当着自己的上司，享受和自己上司一样的待遇呢?和上司一起泡妞那成何体统，于是晓峰不得不言不由衷地说：“谢谢，不用了，MM家里有，我只要酒。”

    每当这个时候晓峰都会嘀咕：难道这就是