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    第一学历及本身能力的基础上，也开始吸纳像郁玲这样，在她所擅长的领域里浸yin多年的专业人士了。

快一个小时面试才结束，郁玲松口气，离开位置前说：“之前我还蛮担心会是全英文面试。我毕业这么多年了，工作中不常用到，看看写写还是有的，但英文交流真的只是出国旅游才有的。”

徐亮送她出门：“外面坐的都是中国人，不能用中文说话吗？日常交流够用就行。”他指了指笔记本屏幕，郁玲面试之前有要求做一份案例分析，“况且你英文答题挺好的。对应届生才有比较高的学历和语言要求，因为他们，”他摇了摇头，“还什么都不会，纸上谈兵而已。只可惜现在的小孩越来越精了，他们并不喜欢咨询行业，就是进来镀个金而已，通常两三年就跳槽走了。留下我们几个老人，总是要不停地带新人。”

郁玲听出了言外之意。她三十岁了，最近一份工作做了八年，她还有人事管理的相关经验，虽不算顶优秀，但也不差。若是真想进入MCC，她的稳定系数够高。她千想万想也没想到，咨询巨头竟然也开始担心员工队伍的稳定性。

她也是心有戚戚焉。在世方时她也带过不少资历尚浅的下属。一点点的培养起来，然后信任他们，将事情交代下去，他们学得很快，比当年的她不知要聪明灵活多少倍。但往往，就在郁玲觉得他们的工作渐入佳境时，他们又放弃得极快。越是寄予厚望的，离职的消息来得越是措手不及。手上项目未干完就跳槽的，报考公务员的，准备考研的，回老家去父母打点好的单位上班的，……，各种理由，真是应接不暇。

有两个她曾细心带过的小女孩，离职时和郁玲谈过心。郁玲这才知道，她们工作得并不愉快，周边人事的相处耗尽了他们所有的能量，每天都觉得自己的付出和得到不匹配。郁玲这才恍然大悟，大多数的工作本身，若不熬过最初那几年，又有什么愉快可言？

聪明能干有时也是双刃剑，它可以让人很快出人头地，但只有潜心造诣，才能看清事物的本质，走上真正属于自己的道路。

晚上王荔琳便电话告知了郁玲结果。徐亮对她过往履历和当场的面试表现都很满意，会向上报给深圳分公司的董事。不过马上就是西方的感恩节，像MCC这种工作量常年饱和的公司，员工们都会借此给自己放个长假。她的第二面只能安排在十二月初。郁玲心底倒是挺感恩这感恩节的，多出十来天时间给她准备，下次面试更是要万无一失。

11月26日，感恩节。

郁玲和钟乐也在这一天领了证。在政府网站预约时，她本不知道这天是感恩节。可当这一天到头了，她便想还好是感恩节，不然以后要回想起他俩的结婚纪念日，怕也是不好记了，因为这一天实在是太平淡无奇了。

早上郁玲出门跑一个小时步。这日气温偏凉，太阳迟迟躲在云层后面。她跑步的配速又慢，没怎么出汗，便不打算回家冲凉换衣服，然后在就近的麦当劳里吃完早餐，选一个僻静的角落看MCC出的各类咨询书籍。以前只是粗看，现在还要做笔记。累了，就戴上耳机听英语，随处逛逛。

到下午两点，她便乘地铁去晨星楼下。“双十一”的电商大战已过，硝烟四散，技术营销物流的三重加持下，晨星的销售额终于有了突飞猛进的增长。11月13日晚上钟乐部门开过庆功兼总结大