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    也搞出了一个类似的东西。

要是只是这些倒还好，唐嘉木并不惧怕跟别人竞争，尤其还是盛坤这样的人，更加不足为虑。

最让他不爽的是，盛坤私底下勾结了贾明，请了贾明去当他们的顾问。

贾明脚踏两只船，这边好不容易搞出来的创新，转手就拿到那边去用。而两边他都不愿意放弃，无论哪一边能成事他都稳赚不赔。包括前段时间盛坤他们之所以有机会跟投资方谈判，也是贾明牵的线。

投资方目前更倾向于投资唐嘉木他们团队，但他们不希望看到投资的团队里面有吃里扒外的人，同时又想安插自己的人进来，所以才提出的他们想要权力换高层。

而他们之所以同意继续跟盛坤他们谈判，也只不过是增加跟唐嘉木他们谈判的筹码。

单凭老学长的一面之辞，唐嘉木自然不会轻易相信。何况人家还是对面投资方的人，至少得先调查清楚事实真相。

学长说的是否属实，唐嘉木都不需要搞什么“特。务”工作去跟踪贾明。只需要研究一下盛坤他们新做的项目和运营模式，推广风格等等，就能得知是否出自贾明之手。

当然掌握证据也是很有必要的，毕竟很多问题有必要的时候难免要通过法律手段来解决，而法律必须讲证据。

经过几天的调查，唐嘉木得到了很多资料证明贾明吃里扒外，学长说的完全属实。

明白了事情原委，再重新制定谈判方案就更容易了，唐嘉木又约好了投资方下次谈判的时间。

新一轮谈判的头一天，贾明问唐嘉木这次的方案有什么变化。唐嘉木则跟他说没什么变化、现在公司又发展了一大截，更有谈判资本，还是继续想让对方做出让步。

本来唐嘉木还在想找一个什么理由不让贾明一起去参加谈判，结果贾明听唐嘉木说不改谈判方案，自认为这次也会跟以往一样不会有任何进展，便自己先提出明天要忙，就不跟唐嘉木一道去了。

这倒还省事。

谈判一开始，对方就问唐嘉木是不是想通了。

唐嘉木表示经过团队一致决定，愿意做出很大的让步，除了他本人CEO的位置和CTO的人选外，投资方可以推荐任何高管来任职，但推荐的人要经过他的认可，他握有否决权。

他摆出的条件相比之前确实是很大的让步了，对方也开始认真考虑起来。

之前那么多次谈判都坚持不动摇的条件，他突然就让步这么大，对方有些诧异，问道：“有些管理岗位要是真换了人，可是直接影响到你们团队部分人的切身利益的，你们团队内部都沟通好了？”

唐嘉木道：“这个可以放心，我们团队一向相处很融洽，大家都会以大局为重，也都能理解能者居之的道理。”

第89章

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他这么一说，对方就明白了一个七七八八，“那就好，那就好。既然双方都那么有诚意，谈判也进行了这么长时间，现在又都愿意各退一步，那就找一个时间赶紧办理签约手续吧。”

唐嘉木却说：“不过我还想提一点点要求，谈判