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会水到渠成。

唐嘉木挑选投资人的标准一直没有变，有些投资人没有谈判的必要，他选择直接拒绝而心仪的投资人却迟迟不能达成一致。

唐嘉木他们跟一家业界顶级的投资公司谈判了半个多月都没完全谈拢。

这种顶尖投资人，投资额度没有任何问题，但要的股份占比也高，说白了还是想要拿到更多公司的话语权。

这一点只要不突破唐嘉木的心理底线都还好说，双方最主要的分歧在于投资方想要指派公司高管，除了唐嘉木这个CEO的位置外，别的位置上的人投资方都想拥有换人的权力。

如果按投资方的办，唐嘉木即使手上握有最多的股权，最终也会被投资方变成光杆司令。

双方谈判还在继续，谁都不愿意轻易放弃。

对于唐嘉木来说，投资方很有资源，拉到他们的投资就能拉到大量资源，能使公司腾飞。

对于投资方来说，现在也对唐嘉木他们的产品前景很看好，不愿意让肥rou掉入别人口中。

新的一轮谈判，唐嘉木和贾明他们又跟投资方的代表谈判了近三个小时，结果还是没有实质性的进展。

回到公司，唐嘉木决定组织一场员工会议。

整个公司只有三十来个人，聚起来开会也容易，大家都可以畅所欲言。

主题就是讨论目前正在谈判的融资问题。

唐嘉木把问题抛出来，让大家讨论还有哪些地方可以给投资方做出让步。

大部分人听说有大投资公司愿意投资，都欢呼雀跃。他们只管拉到投资，公司发展好，给他们涨工资，同时他们手上的期权股票也会大幅度升值。

但处在高层位置的人都表示坚决不让步，尤其以贾明为首最为坚决，他现在是首席运营官。

大家的反应完全在唐嘉木的意料之中，也都是人之常情。他之所以提出来公开讨论，也是想彻底搞清楚大家的真实想法和底线。

既然团队的核心成员坚决反对，他也不可能单方面对投资方让步。谈判还得继续。同时，为了增加谈判筹码，还得加大力度发展自己。

就在继续谈判了几次未果之后，唐嘉木却意外得知了一件不大不小的事情，令他有点恼火。

这一次谈判是唐嘉木一个人去的，谈判结束后事情还是毫无进展，双方都坚持不让步，又都没有拿出一个双方能接受的折中方案来。

谈判未果也不影响大家聊聊天，恰巧这次投资方派来的有一位谈判成员是唐嘉木他们校友，前辈学长。私底下两人聊了一会儿，才从对方口中得知了投资方提出来要换高管的原因。

原来近期因为他们的产品有了名气，有不少团队模仿，而其中有一个团队也同时在跟这个投资公司谈判。

这倒不奇怪，不管做什么，一旦出了成绩，同类产品总会在市面上不断出现。关键那个团队的负责人之一不是别人，正是当初跟唐嘉木他们分道扬镳的盛坤。

盛坤当初不看好唐嘉木他们的项目，现在看到他们的事业起色不错，于是说服他现在所在的团队，